سیذ عمران طباطبایی – افراد تصمیم گذار و شاغل در حرفه منابع انسانی، متعهد هستند که به کارفرمایان و سایرین، از جمله مشاغل کوچک، راهنمایی اطلاعاتی و دسترسی به منابع آموزشی ارائه دهند که به آنها در استخدام، پیشرفت و حفظ کارگران با استعداد کمک می کند و اهداف زیر را دنبال می کنند.
مطالب آموزشی را برای اعضا منتشر تا به مسائل مربوط به اعضا رسیدگی و استخدام نامزدهای شغلی را پیش ببرد.
رویه های مؤثر اشتغال و سایر کارفرمایان را منتشر و به اشتراک می گذارد.
در مفهوم گسترش ارتباطات، انتشار اطلاعات از طریق رسانه های چاپی و الکترونیکی، از جمله پیوندها از وب سایت ها را پی گیری می نماید.
تا جایی که شیوه ها، سیاست ها، اهداف و کنوانسیون ها اجازه می دهد، اطلاعات را در کنفرانس ها و رویدادها منتشر می کند.
تا جایی که شیوه ها و سیاست ها اجازه می دهد، در توسعه و برگزاری جلسات آموزشی با کنفرانس های مختلف همکاری می کند.
تا جایی که شیوه ها، سیاست ها و اهداف اجازه می دهد، جلسات و وبینارهایی را سازماندهی تا به استراتژی های استخدام، ارتقاء و نگهداری افراد ختم شود.
کمک فنی در جهت انجام فعالیت هایی برای شناسایی، مستندسازی و انتشار سیاست ها و شیوه های کارفرمای موثر ارائه می نماید.
فعالیت هایی را که نشان دهنده ارزیابی یا تکرار الگوی استراتژی های استخدامی برای فصل های منطقه ای و محلی هستند، شناسایی می کند.
برای شناسایی مسائل مربوط به اشتغال با کارفرمایان که اتحاد باید توجه و منابع خاصی را به آنها معطوف کند و غیره، همکاری می کند. در صورت اقتضا، این امر می تواند شامل تحقیقاتی باشد که به طور مستقل توسط محققان انجام شده، که اهداف تعیین شده یا تعیین نشده را پیش ببرد.
در مبنای گفتگوی ملی آمارهای مربوط به اشتغال افراد را به عموم مردم ارائه و اطلاعات را در صورت مناسب برای اعضا منتشر می کند.
امکان انجام تحقیقات در مورد مسائل مربوط به اشتغال افراد را بررسی می کند.
اطلاعات مربوط به شیوه ها و رویکردهای مؤثری را که اعضای بخش های صنعتی خاص، آن را مفید می دانند، شناسایی می نماید.
گردهمایی ها، بحث های اشتراک گذاری اطلاعات، گروه های متمرکز یا جلسات ذینفعان را در مورد فرصت هایی برای کمک به ایجاد راه حل های خلاقانه اشتغال یا ارائه نظرات در مورد چنین موضوعاتی تشکیل می دهد.
تشویق اجرای شیوه ها و رویکردهای موثر اشتغال از طریق رسانه های چاپی یا الکترونیکی را پی گیری و بهبود می بخشد.
استخدام از دید منابع انسانی یک مزیت رقابتی بوده، به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا ارزش استخدام را در بین مردم توسعه دهند.
به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا بفهمند چگونه طراحی جهانی و استراتژی های جهانی به یک شرکت کمک می کند تا نیروی کار و پایگاه مشتری متنوعی را جذب و حفظ کند.
در موضوع فعالیت ها و رویدادها، رقابت پذیر نگه داشتن، پرداختن به شکاف مهارت ها در تولید، اداره کردن اشتغال را آموزش می دهد.
در حیطه منابع انسانی در سراسر جهان خصوصاً کشورهای صنعتی و پیشرفته، منابع انسانی به راه حل های شکاف مهارت ها مانند استخدام پرداخته و به آن تاثیر گذاری ویژه ای می دهد.
یادمان نرود منابع انسانی در یک کشور بزرگ ترین سرمایه است. آنرا فراموش نکنیم. کشورهای صنعتی و پیشرفته در این حوزه بسیار سرمایه گذاری نموده اند.
انتهای پیام/
