سیدعمران طباطبایی –  ارتباط قوی نیازمند احترام و رابطه دو طرفه است. صبوری نیز در یک رابطه لازم است زیرا صبر باعث حفظ آرامش و انعطاف­ پذیری در روابط می‌شود. همچنین، همدردی و درک نیازهای همدیگر، نشان از عشق و پایداری در رابطه است. این صفات به کنار هم قرار گرفتن، از روابط سالم و پایدار حمایت می‌کند و اثرات مثبت بر روی روحیه و احساسات هر دو شریک دارد. در یک رابطه سالم، عشق باید با توجه و علاقه نشان داده شود. این عشق باید نشان داده شود و نیاز به اندازه‌گیری و اعتبار سنجی ندارد. انعطاف‌پذیری نیز باید در رابطه وجود داشته باشد تا پایداری رابطه حفظ شود. قدردانی از هم‌دیگر نیز بهبود در رابطه می‌آورد و باعث افزایش احترام و احساس امنیت می‌شود.

حتی کوچکترین اظهارات قدردانی میتواند رضایت رابطه را افزایش دهد. تشکر بعد از انجام کاری با اهمیت است و تأثیر مثبتی روی روابط دارد. روابط باید قادر به رشد باشند و انتظار دادن از طرف مقابل که تغییر نکند غیر واقعی است. احترام در روابط نیز بسیار اهمیت دارد و باید به فرد مقابل احترام بگذاریم. اتخاذ نگرش مثبت، توجه به نیازهای همدیگر و ایجاد فضایی برای رشد رابطه، میتواند کمک کند تا یک رابطه سالم و پایدار شکل بگیرد.

تئوری انتخاب مطرح می‌کند که رفتار ما به دنبال برآورده کردن نیازها و خواسته‌های شخصی است. پنج نیاز اساسی انسان بر اساس تئوری انتخاب شامل نیاز به بقا، عشق و احساس تعلق، قدرت (موفقیت، ارزشمندی شخصی، شهرت)، آزادی و خودمختاری و تفریح هستند.

نیاز به بقا شامل غذا، آب، سرپناه و امنیت برای زندگی است در حالی که نیاز به عشق و احساس تعلق نیاز به روابط معنادار با دیگران است. نیاز به قدرت شامل موفقیت، اعتماد به نفس و خود ارزشی است. این نیازها می‌توانند در برخی مواقع با یکدیگر تعارض داشته باشند اما همه انسان‌ها برای تعالی و رضایت در این زمینه‌ها تلاش می‌کنند. آزادی و خود مختاری نیاز اساسی انسانی است که انتخاب را حتی در شرایط دشوار برای شخص ممکن می‌سازد. آنها می‌توانند آزادی درونی خود را حفظ کرده و به شرایط ها با پاسخ مناسبی پاسخ دهند. تفریح نیز بخشی از زندگی ماست که به عنوان پاداشی برای یادگیری و آموزش ما محسوب می‌شود. افراد برای تفریحات و سفرهای مختلف هزینه‌هایی بسیار بالا می‌پردازند اما تفریح نیز نیاز اساسی انسان است که نشان‌ دهنده تلاش برای بالا بردن کیفیت زندگی و مواجهه با نیازهای خود است.

در میان قشر آگاه و مسئول جامعه، باید حوزه‌ دانشگاه به روشنگری با الهام از مکاتب مختلف فکری با تمرکز بر ادیان اقدام به بالا بردن سطح آگاهی و هوشیاری ملت کنند. امروزه در اکثر مناطق جهان رژیم های استبدادی با سرکوب وحشیانه مردم خود به آنها حمله کرده و مبارزات ملت ها را به چالش می کشند. پس از انتشار این قبیل رفتار توهین‌ آمیز، خشم مردم فرا گرفته و با قیام های معترضانه، رژیم ها قطعاً مجبور به کاستن از فشار می شوند لذا ضروری است کلیه رژیم ها از ابتدای تاسیسشان همبستگی میان خود و ملتشان را حفظ نمایند.

پس از سال ها مبارزه مستمر و تلاش زیاد ملت ها با باروری از خون بیش از هزاران شهید و صد هزار زخمی و معلول، انقلاب های مردمی با موفقیت به ثمر خواهند نشست. این نهضت های عظیم با تکیه بر ایمان، وحدت توانسته نهادهای امپریالیستی را در جهان درهم کوبیده و به پیروزی برساند.

قوانین اساسی کشورها باید با توجه به ملت ها در جهت شکوفایی پایه‌های کشورها تثبیت شوند و نظام ها حکومتی جدید را ارائه دهند تا امت ها در جهان رونق یابند. هیچ استبدادی در فکر، اجتماع و اقتصاد نباید وجود داشته باشد و هدف این نهضت ها باید خلاص شدن از سیستم های استبدادی و اعطای قدرت به مردم باشد. ساختار سیاسی بر اساس اصول مکتبی باید توسط افراد صالح حکومت ها پی ریزی شود. قوانین نیز باید بر اساس حقوق شهروندی تدوین و افراد عادل باید نظارت دقیق و جدی بر روی این امر داشته باشند.

هدف اصلی این دستور العمل ها باید اجرای مواد قانون مدیریت خدمات کشوری و اقدامات برنامه عملیاتی اصلاح نظام اداری کشورها باشد. مدیران مسئولیت تولید، تأمین و ارایه خدمات اصلی دستگاه های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان ها و مراکز نگهداری معلولین را به عهده دارند. شایستگی عمومی مدیران شامل دانش، مهارتها و ویژگی های تعیین شده توسط یک سازمان است که به افراد امکان می دهد وظایف سمت مدیریتی را با موفقیت انجام دهند. شرایط عمومی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای شامل گواهینامه شایستگی مدیریتی، ثبت مشخصات در بانک های اطلاعاتی، مدرک تحصیلی، دوره های آموزشی، امتیازات عملکرد، صلاحیت های اعتقادی و رفتاری مورد نیاز و رابطه استخدامی رسمی یا پیمانی با دستگاه های مرتبط می باشد.

در صورتی که فرد نامزد شده برای سمت های مدیریتی دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز شده باشد اما تجارب پیش بینی شده مورد نیاز را نداشته باشد، دستگاه اجرایی می تواند پیشنهاد انتصاب این فرد را برای تأیید یا عدم تایید در شورای های راهبری توسعه مدیریت دستگاه ها ارایه و بررسی کند. انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شرایط عمومی و تخصصی و شایستگی های مدیریتی و تخصصی انجام گیرد.

انتهای پیام/