صافی نیوز / مسئولیت‌پذیری در کار، تعهد به انجام وظایف با بهترین کیفیت، پاسخگویی در برابر نتایج و تلاش برای بهبود مستمر است. این ویژگی ارزشمند، اعتماد سازمانی، بهره‌وری، رشد شخصی و ایجاد محیط کار مثبت را به همراه دارد.

صافی نیوز / موفقیت در محیط کار نیازمند ترکیبی از مهارت‌های فنی، فردی، نگرش مثبت و تعهد به توسعه‌ی مستمر است. با داشتن هدف، انضباط، انعطاف‌پذیری و مدیریت استرس، می‌توان به اهداف شغلی رسید و از مسیر رشد لذت برد.

صافی نیوز /  افراد باید در هر مجلسی احساس مسئولیت کنند و به وظیفه مسلمانی خود توجه و عمل کنند تا مانع ضعیف شدن جامعه نشوند. مدیران و رهبران، یکی از مهمترین و تاثیر گذار ترین افراد در هر سازمانی هستند و اگر مدیر یک سازمان فردی توانمند باشد و مهارت هایش را بروز نماید، بی شک سازمان در مسیر رشد قرار خواهد گرفت.

صافی نیوز / محدود کردن قدرت مدیران و نظارت جدی بر عملکرد آنها سر آغاز گردش دائم قدرت است. تجدید قدرت، مهم ‌ترین راه دور نگهداشتن تهدید قدرت است که وقتی مطلق و ماندگار شود فساد می‌آورد و متاسفانه بهای این فساد را مردمان عادی خواهند پرداخت.

صافی نیوز / اهمیت منابع انسانی در سازمان تنها به مواردی همچون مصاحبه و استخدام محدود نمی‌شود بلکه این تخصص نقش اساسی در تمامی فرآیندهای یک کسب‌ و کار دارد و می‌تواند به رشد و سودآوری آن کمک شایانی نماید.

صافی نیوز / تخصص یعنی خروج حقیقی چیزی از موضوع با دلیل است. تخصص نیاز به تخصیص ندارد و این نوع خروج به خروج موضوعی معروف است.

صافی نیوز / مدیریت بر مبنای هدف، با تأکید بر شرکت جمعی در تعیین اهداف و تعریف مسئولیت‌ ها، اهداف قابل لمس، قابل تأیید و قابل سنجش را ترویج می‌ کند.

صافی نیوز/ دانش خوب باید در آن تجربیات، نظرات و آراء افراد مختلف درباره موضوعات مختلف قرار داشته باشد. تجربه به عنوان یک مفهوم گسترده از تمامی دانسته‌ ها و مهارت‌ ها و تجارب افراد در طول زمانهای مختلف تعریف می‌ شود.

صافی نیوز/ منابع قدرت در مذاکره مهم بوده و فردی که قدرت بیشتری دارد، معمولاً نتایج بهتری در مذاکره به دست می‌ آورد. داشتن اطلاعات کافی به فرد کمک می‌ کند تا استدلال‌ های بهتری ارائه دهد.

صافی نیوز/افراد به دنبال راه‌ های سریع برای رسیدن به خواسته‌ های خود هستند اما این رویکرد باعث می‌ شود که تلاش‌ هایشان نا تمام و بی‌ محتوا باقی بماند.